Haos in campusul Tudor Vladimirescu in timpul unei intreruperi a energiei electrice [FOTO&VIDEO]

Miercuri seara, o intrerupere a energiei electrice a fost de ajuns pentru a declansa haosul in Campusul Tudor Vladimirescu. Timp de aproape 45 de minute cat a fost oprit curentul, miile de studenti cazati in camine, au iesit pe geam si au urlat cat i-au tinut plamani in semn de protest. Pe langa urlete, multi dintre acestia au aruncat cu fel de fel de obiecte pe fereastra, precum borcane, sticle, farfurii, fructe stricate si chiar saci intregi de gunoi.
Deoarece in jurul caminelor sunt zeci de masini parcate, multe dintre acestea au fost avariate. Din cauza intunericului, camera folosita pentru inregistrare nu a surprins decat zgomotul provocat de miile de studenti, insa acesta poate descrie cu usurinta atmosfera.

Guvernul Boc a cazut! Noul premier, nume vehiculate: Klaus Johannis, Corina Gătej, din nou Emil Boc

Guvernul Boc 2 a picat în urma unei moţiuni de cenzură depusă de parlamentarii PNL şi UDMR şi susţinută de PSD a fost adoptată, cu 258 voturi pentru şi 176 voturi împotrivă. În acest context, negocierile pentru viitorul Guvern sunt în toi.

Independent de consultările dintre preşedintele Traian Băsescu şi partidele politice, au loc negocieri şi între partidele parlamentare, fiecare încercând să-şi impună propria variantă. Deocamdată, trei nume sunt vehiculate pentru a ocupa funcţia de premier în noul Guvern, deşi în orice moment poate apărea o propunere surpriză.

Iată despre cine este vorba:

KLAUS JOHANNIS

Primarul Sibiului, Klaus Johannis, este propunerea PNL pentru funcţia de premier. Acesta s-a declarat onorat de această propunere, iar liberalii speră că prin popularitatea acestuia să aibă câştig de cauză la negocieri. Totuşi, rămâne de văzut în ce măsură va fi dispus preşedintele Traian Băsescu să accepte o astfel de propunere şi dacă PSD va susţine la rândul său o asemenea propunere.

CORINA GĂTEJ

Proaspăt consilier prezidenţial la Cotroceni, Corina Gătej este un nume vehiculat în ultima vreme pentru a conduce un Guvern de tehnocraţi, sprijinit de Cotroceni. Totuşi, această propunere pare a nu avea asentimentul majorităţii parlamentare care a votat moţiunea de cenzură.

EMIL BOC

Deşi mai multe surse anunţau ca sigură numirea din nou ca premier a lui Emil Boc, sunt şanse mici ca aceasta să fie noua propunere a preşedintelui Traian Băsescu. Şi asta deoarece Boc nu mai are şanse să obţină un mandat în Parlament, în actuala componenţă. surse democrat-liberale suţin că cel mai probabil, Preşedintele Traian Bsescu ar putea desemna ca premier o persoană din afara partidului, care să beneficieze de asentimentul mai multor factori politici nu doar al PDL, nefiind exclusă chiar formarea unui guvern de uniune naţională. Totuşi, în urma discuţiilor dintre partide şi preşedinţie pot apărea surprize.

Antena3.ro

Romania in criza: termini facultatea si te faci... somer

Doar 1 din 13 absolventi mai reuseste, in contextual actual al crizei economice, sa-si gaseasca un job dupa facultate.
In luna septembrie, numarul celor care din bancile facultatilor intra direct in randul somerilor a crescut de 4 ori, arata datele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, citate de Realitatea Tv.
In ceea ce priveste domeniile in care se mai fac angajari, IT-ul ramane in continuare lider in top.
Astfel, cei 9.000 de absolventi-someri inregistrati nu au ce face cu diploma de studii superioare.

Absolventii de facultati, fie de stat sau particulare, raman cu diplomele in buzunar, deoarece angajatorii nu pun prea mare pret pe hartiile care atesta aceste studii.

"Din perspectiva mea, nu asta e relevant, pentru ca institutiile de invatamant nu garanteaza gradul de inteligenta al absolventului.
De vina e sistemul legislativ care produce absolventi pe banda rulanta. Ceea ce conteaza sunt aptitudinile", ne-a declarat Mihaela Forgaciu, experta in recrutarea de personal, membru HR Club.

Mai mult de jumatate dintre romani sunt de parere ca angajatorii pun pret mai ales pe experienta, si nu pe studii, in timp ce numai 3% dintre romani cred ca absolvirea unei facultati de stat garanteaza un salariu mai bun, conform unui sondaj realizat de site-ul de recutare MyJob.

Sondajul a fost realizat in perioada 14-21 iulie pe un esantion de 4.320 de persoane, iar varsta predominanta este de 21-30 de ani. 39% dintre participantii la studiu au absolvit o facultate, 20% urmeaza cursurile uneia, iar 13% au absolvit un program de masterat.

Sursa: Gandul

Revenind...

Toamna incepe in forta. Articole noi - doar pentru voi! ;)

Engleza lui Emil Boc

Premierul Emil Boc nu prea le are cu engleza. Lucru pe care l-a demonstrat într-un interviu acordat jurnalistului James Gonzales. În interviu prim-ministrul vorbeşte despre modul în care va atrage investitorii străini în România.

După ce a urmărit înregistrarea cu prim-ministrul Emil Boc, fostul premier Petre Roman a declarat că "Emil Boc vorbeşte o engleză neplăcută la auz" şi că ţine un "discurs propagandistic".

"Nu mă deranjează faptul că domnul Emil Boc vorbeşte o engleză neplăcută la auz ci că ţine un discurs propagandistic care nu are legătură cu realitatea din România. Dacă îşi imaginează că un jurnalist occidental înghite aşa ceva se înşeală amarnic", a declarat Petre Roman, fostul prim-ministru al României, la Sinteza Zilei de marţi.

Şi Mihai Gâdea a fost amuzat de felul în care vorbeşte premierul român engleza. Moderatorul emisiunii Sinteza Zilei l-a imitat pe Emil Boc provocând râsetele celorlalţi invitaţi. Copiati linkul: http://www.videonews.ro/action/viewvideo/11351/Gadea-il-imita-pe-Boc-In-engleza/

Sursa antena3.ro

10 greseli fatale pentru interviul de angajare

Daca ai ajuns pana la punctul in care ai programat un interviu de angajare, trebuie sa intelegi ce presupune cu adevarat obtinerea unui job si care sunt elementele-cheie de care ai nevoie. Acum nu este momentul sa te relaxezi, gandindu-te ca ai fost selectat totusi dintre sutele sau chiar miile de aplicanti. Desi CV-ul bine pus la punct te-a ajutat sa ajungi aici, acum vei avea nevoie de abilitati puternice de comunicare pentru a obtine oferta dorita.

Exista multe articole si resurse care te invata cum sa obtii un job, dar poate ca mai important este sa stii exact ce greseli sa eviti si care sunt gafele pe care le poti face in cadrul unui interviu de angajare si care te pot costa slujba, scrie quintcareers.com.

Inainte de a ajunge la cele 10 cai de a esua la un interviu, iata o trecere in revista rapida a celor trei componente ale unui interviu de angajare – toate fiind vitale pentru succesul tau:

• Atitudinea nonverbala. De la strangerea de mana initiala pana la postura, zambet, contactul vizual din timpul interviului, felul in care te prezinti nonverbal, toate joaca un rol esential in perceptia intervievatorului asupra interesului si entuziasmului tau. Pentru o mai buna intelegere a comportamentului nonverbal in timpul unui interviu, citeste care sunt secretele nespuse ale interviului pentru un job.

• Personalitate/Atitudine. Ai fi surprins sa afli cat de multi candidati sunt perceputi ca fiind neprietenosi, atotcunoscatori si aroganti. Scopul tau este sa afisezi o personalitate calda si o atitudine pozitiva.

• Raspunsurile si intrebarile. Miezul oricarui interviu de angajare este reprezentat de calitatea raspunsurilor candidatului. Cercetarea si pregatirea sunt esentiale. Tine minte sa pui cel putin cateva intrebari in timpul interviului, pentru a-ti exprima interesul fata de job si fata de angajator.

Cele 10 greseli fatale pentru interviul de angajare:

1. Intarzierea. Doar un accident sau un act divin ar trebui sa te impiedice sa ajungi la timp la interviu. Cand este posibil, fa drumul pana la locatia respectiva cu cateva zile inainte. Ia-ti mai mult timp, ca marja de eroare, si planuieste sa ajungi cu 10-15 minute inainte.

2. Lipsa de ingrijire. Sa apari la interviu imbracat nepotrivit sau cu parul nepieptanat sau mirosind urat este complet inacceptabil. Fie ca-ti place sau nu, felul in care arati joaca un rol major in stabilirea unei prime impresii puternice.

3. Contact vizual limitat. Candidatii cu experienta limitata pot intampina dificultati in a mentine un contact vizual puternic pe parcursul interviului, insa acesta este cheia. Daca te simti ciudat sa il fixezi pe intervievator cu privirea, uita-te spre nasul acestuia. Daca la interviul tau participa mai multi intervievatori, mentine contactul vizual cu toti acestia, pe masura ce le raspunzi la intrebari.

4. Informare deficitara asupra companiei. Este intotdeauna inacceptabil sa nu fi cercetat tot ce se poate despre potentialul angajator, inainte de interviu, precum este si tacerea care se va asterne cand nu vei putea raspunde la o intrebare legata de motivele pentru care vrei sa lucrezi pentru compania respectiva. In plus, cum stii ca vrei sa lucrezi pentru o organizatie daca nu stii nimic despre aceasta?

5. Continut slab: raspunsuri incomplete sau scurte. Probabil ca cea mai frecventa problema cu care se confrunta candidatii la interviurile de angajare este reprezentata de raspunsurile extrem de scurte. Poti rezolva aceasta problema anticipand intrebarile si dezvoltand raspunsurile dinainte.

6. Incapacitatea de a arata nivelul potrivit de entuziasm. Vei avea probleme daca nu zambesti suficient, daca pari plictisit sau dezinteresat, daca ai un nivel scazut de energie sau daca esti rece, distant sau neprietenos. Concentreaza-te sa-ti mentii un nivel de energie crescut, captand intervievatorul si zambind cand este cazul.

7. Sa pari disperat dupa job – sau dupa orice job. Este un adevar nefericit al interviurilor, insa candidatii care par cei mai disperati dupa jobul respectiv – indiferent de situatia reala – sunt cei care au cele mai putine sanse de a-l primi. Chiar daca esti dispus sa faci orice pentru slujba respectiva, scopul tau este sa pari calm si increzator.

8. Sa pari nesigur cu privire la jobul pe care il vrei. Aceasta greseala este tipica celor tineri si entry-level, care sunt deseori nesiguri de slujba pe care o cauta. Din nou, sa cercetezi carierele si joburile existente te poate ajuta sa identifici jobul potrivit pentru aptitudinile, experienta si interesele tale.

9. Sa iti vorbesti de rau fosti sefi, colegi sau angajatori. Chiar daca fostul sef sau fosta companie este foarte cunoscuta pentru incompetenta sau orice alta problema, interviul pentru job nu este momentul potrivit de a-ti exprima furia sau dezgustul. Candidatii care se plang sunt imediat etichetati si nimeni nu vrea sa angajeze un asemenea om.

10. Nu pui intrebari. Multe dintre interviuri se termina atunci cand intervievatorul il intreaba pe candidat daca are intrebari. Daca nu pui cel putin o intrebare relevanta, vei lasa impresia ca esti dezinteresat sau lenes. De fapt, daca ai cercetat suficient de mult, ar trebui sa ai mai multe intrebari decat timp sa le pui.

Exista si alte comportamente care nu au ajuns in top 10, dar pe care ar trebui, de asemenea, sa le eviti daca vrei sa ai sanse sa obtii jobul:

• Obiceiurile proaste sau ciudate (sa bati cu degetele pe masa, sa-ti pocnesti degetele, sa-ti atingi fata sau parul etc.)

• Sa faci pauze lungi intre intrebarea care ti se pune si raspunsul pe care il dai

• Umplerea pauzelor cu ah, pai, uf, stiti dvs etc.

• Postura prea relaxata sau prea incordata

• Stangere de mana prea moale

• Mesteci guma de mestecat

• Nu-ti inchizi telefonul sau, si mai rau, raspunzi la apeluri

• Te certi cu intervievatorul

• Tratezi nepotrivit angajatii companiei (secretara sau alti angajati)

• Aduci un prieten sau un parinte cu tine la interviu.


Sursa: bloonviz.ro

Absolvenţii crizei iau diplome de şomer

În România vor fi, până la fi­nalul anului, 800.000 de şomeri, potrivit estimărilor oficiale. Li se vor adăuga, însă, zeci de mii de absolvenţi pentru care piaţa muncii nu va avea loc.

Majoritatea studenţilor aflaţi acum în an terminal sunt pregătiţi, sau ar trebui să fie, în ştiinţe umaniste, juridice şi economice. Cu alte cuvinte, au exact specializările care până acum câteva luni reprezentau un real atu în CV, dar de care, în momentul de faţă, nimeni nu pare a avea nevoie. Pe o piaţă a muncii îngheţată, „tinerii aflaţi la primul job sunt primii care vor fi concediaţi şi ultimii care vor fi an­gajaţi“, avertizează Ioana Iordache, CEO al grupului Leo Burnett.

„Am mari emoţii pentru viitoarea promoţie. Chiar dacă sunt mulţi care au lucrat încă din anul I, e vorba de slujbe sub nivelul lor de competenţe, care nu vor avea prea mare greutate în CV“, spune Mihaela Constantinescu, şefa catedrei de Studii Europene din cadrul Universităţii Bucureşti, una dintre facultăţile cu cea mai mare concurenţă din ţară. Apoi, remarcă ea, mai este o problemă: anul trecut, când au terminat simultan două generaţii, mulţi studenţi au ales să urmeze programe de master. Ei vor îngroşa rândurile celor care îşi vor căuta disperaţi o slujbă anul acesta.

Prin urmare, ce soluţii au absol­venţii acestui an? În primul rând, să se implice în cât mai multe activităţi extracurriculare, spun într-un glas ma­­nagerii, recrutorii şi profesorii întrebaţi de Capital. „Eu, unul, nu am observat să îşi dea interesul mai mult ca altădată“, îi critică Alexandru Țiclea, rectorul Universităţii Ecologice, descriind actuala perioadă ca pe una de „continuă delăsare“.

Circa 260.000 de studenţi au absolvit, anul trecut, facultăţi de stat sau private. După unele estimări, 40% şi-au găsit joburi. În 2009, chiar dacă numărul absolvenţilor va fi mai scăzut, vor avea şanse să se angajeze cel mult 10%.

Cei mai mulţi absolvenţi ai promoţiei 2009 vor proveni de la facultăţile cu profil umanist, juridic şi economic. Deşi în ultimii ani angajatorii şi-au focalizat priorităţile, în mod evident, către segmentul tehnic, tendinţele de creştere numerică a candidaţilor în instituţiile politehnice nu au depăşit parametrii consacraţi. Aşa se şi explică de ce tinerii ingineri au avut căutare pe piaţa muncii şi după ce criza economică şi-a arătat colţii şi-n România.

La târgul de carieră „Angajatori de top“, desfăşurat recent în Bucureşti, Procter&Gamble a venit cu o ofertă de 300 de posturi în profilul tehnic pentru fabrica de la Urlaţi, aflată în curs de deschidere. „Au venit studenţi chiar şi de la Ploieşti, de la Facultatea de Petrol şi Gaze“, spune cu satisfacţie Oana Ştefănescu, recrutor la P&G. Este şi cazul angajatorilor din domeniul electronic şi IT. Pe acest segment al pieţei muncii sunt, în continuare, multe posturi vacante, inclusiv pentru tinerii absolvenţi. Mona Costea, consultant extern pentru OMV, apreciază că a crescut calitatea noilor absolvenţi. E drept, însă, şi pretenţiile angajatorului sunt pe măsură. „Ne interesează tineri absolvenţi pentru posturi în financiar şi IT, dar trebuie să cunoască şi limba germană“, spune Costea.


Primii sacrificaţi pe baricadele recesiunii

Majoritatea absolvenţilor de ştiinţe umaniste, indiferent că este vorba de filosofie sau litere, s-au îndreptat în ultimul deceniu spre, probabil, cel mai atrăgător domeniu de pe piaţă: media&advertising. Ioana Iordache, CEO al grupului Leo Burnett şi unul dintre pionierii acestui sector, îşi aminteşte că, în ultimii ani, „recrutarea studenţilor în industria noastră nu s-a făcut conjunctural. Studenţii chiar erau soluţia pentru viitor: deschişi la minte, dornici să înveţe, «netaraţi» de stilul de gândire şi lucru ale unei alte organizaţii“. Acesta este motivul pentru care compania pe care o conduce a iniţiat o serie de programe de recrutare în facultăţi, de genul „Leo Academy“: „Îi pregăteam şi aveam tot timpul «sânge proaspăt»“.

Lucrurile s-au schimbat, însă. Acum, „suntem o companie în care predomină seniorii, oameni care au şi cunoştinţe şi autoritate în faţa clienţilor şi care, din păcate, nu au timp suficient să se ocupe de coaching-ul unui om fără experienţă, iar eficienţa a devenit prioritară în faţa creşterii şi dezvoltării unei noi generaţii“. Lăsând puţine speranţe tinerilor, concluzionează că „aceasta ar putea fi doar o fază, însă o fază din care vor avea de pierdut proaspeţii absolvenţi.“ Ei sunt primii care vor fi disponibilizaţi şi ultimii care vor fi angajaţi în recesiune.

«Am fost şi anul trecut la târgul de cariere. Am depus CV-ul la 20 de firme. Nu m-a sunat nimeni. Vor cu studii terminate şi cu experienţă. Este un cerc vicios.»
Ionela Nicu, studentă în anul III, Universitatea „Spiru Haret“

Băsescu: ”Actualul sistem obligă medicii să stea cu mâna întinsă”

Preşedintele Traian Băsescu a declarat, sâmbătă, la Buşteni, că în contextul în care se va realiza descentralizarea sistemului de sănătate, va trebui găsit un alt sistem de plată pentru medici, deoarece actualul îi obligă să stea cu mâna întinsă, relatează Agerpres.

”Dacă primiţi spitalele, primul lucru va trebui ca procedurile să fie introduse în spitale, în mod obligatoriu, şi medicii plătiţi pe alt sistem decât cel care îi obligă acum să stea cu mâna întinsă la pacient. Îi obligă, pur şi simplu. Nu poţi să citeşti, nu poţi să te pregăteşti la 10-15 milioane de lei salariu, a declarat preşedintele, în cadrul unei dezbateri cu structurile asociative ale administraţiei publice locale.

De asemenea, fără să declare în mod explicit acest lucru, a evocat perioada în care a fost operat la un spital din afara ţării, arătând că managerul instituţiei nu era medic, cadrele medicale aveau contracte pe o perioadă determinată, fiind plătite în funcţie de numărul de operaţii, iar asistentele medicale efectuau operaţiuni specializate.

”Lucrurile sunt foarte bine manageriate, spitalele au proceduri. La noi spitalele nu au proceduri şi, uite, aşa te ia de pe patul acela din greşeală, te taie de apendicită şi tu ai amigdalită”, a spus preşedintele.

El a subliniat că în România există probleme majore de management.

Sursa: libertatea.ro

Vedeţi de ce scade numărul femeilor blonde (FOTO)

Fiecăruia dintre noi i s-a întâmplat, cel puţin o dată, să cumpere lucruri nefolositoare. Însă, de cele mai multe ori, ne este ruşine să le returnăm. Nu este şi cazul femeii care a completat formularul Carrefour din poza de mai jos. Cu siguranţă, ceea ce îi lipseşte femeii nu este curajul. Supărată că soţului nu îi plăcea culoarea vopselei pe care o achiziţionase, dar şi mai mâhnită de faptul că plătise pentru un lucru căruia nu-i putea găsi altă trebuinţă, femeia a returnat tubul de vopsea. Motivul: n-o lasă soţul să se facă blondă. De parcă ar mai fi contat...

Sf. Scaun, o multinaţională ameninţată de faliment

Vaticanul se află în faţa unei crize cu perspective deloc plăcute. Un aparat administrativ imens, cu costuri mari, înregistrează deja deficite ale bugetelor.

Cea mai bogată biserică a lumii, cea catolică, se confruntă şi ea cu efectele crizei financiare. Rapoartele financiare ale Vaticanului, multă vreme ţinute secrete, sunt de câţiva ani făcute publice, chiar dacă în versiuni foarte succinte. În ultimul an pentru care s-au făcut raportări, Oficiul Sfântului Scaun - aparatul administrativ central al Bisericii Catolice, a înregistrat, pentru prima oară după trei ani, un deficit - cauzat în parte de deprecierea cursului dolarului faţă de euro. La venituri de 236,7 milioane de euro în 2007, Sfântul Scaun a avut cheltuieli de 245,8 milioane.

Şi administraţia publică „civilă“ a statului Vatican, care este un organism separat, a înregistrat rezultate dezamăgitoare. Cu toate că a avut un excedent bugetar în ultimii doi ani fiscali, acesta a scăzut de peste trei ori în 2007 faţă de anul precedent - de la 21,8 milioane de euro la doar 6,7 milioane, în condiţiile în care numărul turiştilor care au vizitat în 2007 teritoriul micului stat a crescut faţă de anul precedent, până la 4,3 milioane de persoane. (Raportul Vaticanului nu menţionează şi cifrele absolute aferente anului 2006.) Printre ameninţările pe care le aduce 2009 pentru Vatican se numără instabilitatea cursului euro/dolar, posibilitatea scăderii contribuţiilor directe ale catolicilor americani către Sfântul Scaun, ca urmare a efectelor crizei, ca şi scenariul în care guvernul italian, presat de circumstanţe, elimină una sau mai multe scutiri de impozite acordate Bisericii Catolice. Spre exemplu, numai facilităţile fiscale oferite activităţilor de turism ale Vaticanului se ridică la circa 600 de milioane de euro anual.

IMPAS Criza financiară nu scuteşte pe nimeni. Este afectată însăşi Biserica Catolică; păstoritoarea a 1,13 miliarde de credincioşi înregistrează deficite şi se confruntă cu spectrul eliminării avantajelor fiscale.

«Bănuţul lui Petru» atârnă de cursul valutar

În mare parte, deficitul bugetului papal din anul 2007 este cauzat de deprecierea dolarului faţă de euro (contribuţiile diocezelor din SUA sunt convertite în moneda europeană). În 2006, bilanţul valutar al Sfântului Scaun avea un excedent de 13,7 milioane de euro; un an mai târziu, acesta era de doar 1,4 milioane.

O altă problemă cu care se va confrunta Vaticanul în acest an este „bănuţul lui Petru“ - o contribuţie directă a credincioşilor din toată lumea pentru Sfântul Scaun, de aproape 80 de milioane de dolari în 2007; catolicii americani contribuie cu aproape 30% la acest fond destinat în principiu actelor de caritate, dar care poate reprezenta şi o rezervă financiară pentru Papă. Deprecierea dolarului, combinată cu efectele crizei financiare, ar putea reduce masiv această sursă vitală de venit.

Pe de altă parte, bugetul statului Vatican, ca organism juridic şi politic, este separat de cel al Sfântului Scaun şi este finanţat din veniturile produse de către muzeele pe care le administrează. Administraţia Vaticanului a raportat, pentru 2007, un excedent bugetar de 6,7 milioane de euro, de peste trei ori mai puţin faţă de rezultatul anului 2006, când excedentul se situa la 21,8 milioane de euro. Cauza acestei scăderi este atribuită în raport tot sectorului de „activităţi financiare“, care în 2007 a produs pierderi de opt milioane de euro, faţă de un excedent de 7,2 milioane în 2006.

Bugetele Sfântului Scaun şi al statului Vatican nu înseamnă însă acelaşi lucru cu averea Bisericii Catolice în ansamblu. Biserica Catolică este un organism descentralizat, diocezele având libertatea de a-şi construi şi de a dispune de bugetele proprii. Dacă la nivel global cea mai bogată congregaţie catolică este cea din SUA, unde cele circa 20.000 de parohii au un venit anual cumulat de 7,5-8 miliarde de dolari, provenit doar din surse private, potrivit ediţiei americane a revistei „Business Week“, cazul italian este în schimb cu totul aparte.